Mit Prompt „Generiere einen kleinen Artikel wie KI helfen kann Jobbewerber neutraler zu bewerten“ erstellt und selbstständig weiterbearbeitet.
Tool: ChatGPT3.5
Entscheidungen im Personalwesen sind nicht immer gerecht. Fehlende Transparenz oder Voreingenommenheit der Entscheidungsträger, basierend auf kulturellen Einflüssen und Stereotypen, können sich auf die Bewertung von Bewerbern auswirken, ohne, dass die Entscheidungsträger sich dessen bewusst sind. Mit dem Einsatz von KI kann es angestrebt werden, Bewerbungsprozesse und Auswahlverfahren objektiver zu gestalten.
KI kann Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen anhand vordefinierter Kriterien analysieren. Durch den Einsatz von Algorithmen können relevante Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen extrahiert und bewertet werden, ohne dass persönliche Informationen wie Name, Geschlecht oder Herkunft berücksichtigt werden. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Bewerber ausschließlich aufgrund ihrer beruflichen Eignung beurteilt werden.
Darüber hinaus kann KI auch bei der Durchführung strukturierter Interviews helfen, indem sie standardisierte Fragen stellt und die Antworten der Bewerber analysiert. Durch die Analyse von Sprache, Tonfall und Inhalt können Muster und Merkmale identifiziert werden, die auf die Eignung eines Bewerbers für die Position hinweisen, ohne dass persönliche Vorurteile eine Rolle spielen.
Allerdings ist zu betonen, dass die KI trotz ihrer Vorzüge auf menschliche Überwachung angewiesen ist. Algorithmen müssen regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie fair und transparent bleiben.
KI kann also, wenn sie richtig angewendet wird, ein nützliches Tool sein, um Bewerbungsprozesse neutraler zu gestalten. Unternehmen können so die qualifiziertesten Kandidaten für ihre ausgeschriebene Stelle finden und diverse, arbeitsfähiges Teams zusammenstellen.